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反对996的,是因为996不给加班费

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1#
发表于 2019-6-26 21:41:37 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
如果给加班费,加班费给足了,比如三倍工资,我相信大部分国人还是支持996的。
, l" ~) U。 Q3 K& H9 M% B8 H无良老板,打着情怀牌,外加人身威胁,强迫员工996。3 G/ F; Y  l8 @+ J: Q6 H3 C7 s
干不成,骂你饭桶,无能。干成了,你也没用了,可以卸磨杀驴了。把你换成他的小姨子、大舅子之类的。
& [4 |! C+ R; B- Y' Z6 H这才是国人反对996的原因。
' w9 g; Q5 m5 w- t1 r8 \' a
9 B7 t/ ]0 V% K. U! f( i大部分讨论996的,都是混淆996与加班费的概念。

评分

参与人数 4威望 +33 收起 理由
1286851323 + 1
awolfbee + 1 思想深刻,见多识广!
所罗门_x + 1 问题描述清楚,很专业!
老鹰 + 30

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2#
发表于 2019-6-26 21:59:18 | 只看该作者
总之情况还是在好转,总归给个人可以选择的权利越来越多了!

点评

感谢新一代  发表于 2019-6-28 08:01
3#
发表于 2019-6-26 22:36:43 | 只看该作者
干的人太多,并且绝大部分岗位可替代性十分强

点评

你好像没懂我的意思,因为这两个因素,打工的处于劣势,自然就被剥削了,一些重要的岗位稀缺性高 ,所以能掌握主动权。  发表于 2019-6-27 11:50
这不是理由,什么工作是别人替代不了的?没有。  发表于 2019-6-27 10:37
4#
发表于 2019-6-26 22:38:20 | 只看该作者
没有加班费  一切都是空谈
5#
发表于 2019-6-27 07:40:20 | 只看该作者
没有对等的加班费作为补偿,谈什么都是扯淡
6#
发表于 2019-6-27 07:58:15 | 只看该作者
加班费不是唯一原因
0 _& B6 f3 O+ ~! V# ^. R
7#
发表于 2019-6-27 08:26:58 | 只看该作者
加班费是一个方面,没有私人时间也是一个方面。我打工只是想更好的活出质量,我活在并不是只为你打工。
8#
发表于 2019-6-27 09:13:46 | 只看该作者
说白了就是钱的问题,钱给到位了,什么都好说。

点评

这就是关键。  发表于 2019-6-27 16:09
9#
发表于 2019-6-27 09:18:04 | 只看该作者
我们是医疗公司,坐标北京,我们公司老大给我们开会说现在好多公司都是996,咱们公司现在是995,意思就是你们知足吧。但是人家互联网企业工资高啊,一个月怎么也得2万左右吧,我们在公司也就8000多,没有加班费,加班晚饭自己解决,公司各种福利也没有(比如体检,聚餐),后来走了2个同事(本身公司也就15个人),然后老板就不再提995了。

点评

严重不要脸,按照有利无利原则选择性说教  发表于 2019-6-27 10:49
不要脸的老板都这样,只谈对他有利的事。其他都视而不见听而不闻。  发表于 2019-6-27 10:39
10#
发表于 2019-6-27 09:47:45 | 只看该作者
富士康为什么会N连跳?人是有限制的,日本现在也是在加强防止过劳死的措施, r2 m- x) o5 |1 O
事实是& c7 P9 A9 }: r$ k, q- C6 n0 Z
1、很多生产线操作工人基本已经是996了(甚至797,所谓血汗工厂),但他们没有发声的渠道(不敢、不会。。。。),为生计计可能也不愿,所以只有类似N连跳时,人们才会关注
* w) i' Y: }, M& L7 G9 _2、软件、互联网行业996,这是他们行业性质决定的,他们的话语权也强(无论资方还是员工方),而他们恰恰是你所说的高收入的群体,基本反对最强列的是这个行业的,发声支持的也大多是这个行业的。
# ?( R3 r, ~' |% ?3、其它行业的大部分都是吃瓜的,本身没必要996,也基本不会实行996,这部分大部分都是反对的,少部分可能会说给钱就愿意,但这只不过是看热闹不嫌麻烦,真正轮到自己(长期996,而不是偶尔)时多半都会抱怨了
$ ?。 i0 i5 i9 |5 x7 s  ^1 ?( N6 E9 _6 d7 z* m

$ D3 C- F$ b2 p3 q" n

点评

法律的要求所有的企业,这个其实是每个人都或多或少获利的,即便是富士康理论也是5天双休(其它时间算加班)  发表于 2019-6-28 09:58
你得转变思维啊,国家倡导国假,双休,各种社保都是从公务员开始的,咱也支持一下看看是不是也从公务员开始。呵呵  发表于 2019-6-27 10:41
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